不久前，中國證監(jiān)會、財政部修訂發(fā)布《證券期貨違法行為“吹哨人”獎勵工作規(guī)定》，規(guī)定獎勵金額由案件罰沒款金額1%提升為3%；提供的案件線索在全國范圍內(nèi)有重大影響，或者涉案數(shù)額特別巨大，或者“吹哨人”為內(nèi)部知情人員的，每案獎金上限從30萬元、60萬元統(tǒng)一提升至100萬元。較大幅度提高獎勵標(biāo)準(zhǔn)，既是為進(jìn)一步完善資本市場舉報制度，也是為回應(yīng)市場關(guān)切，有利于及時發(fā)現(xiàn)和打擊相關(guān)違法行為。

不過，也有人認(rèn)為獎勵金額仍有提升空間，理由主要有二。一是國外一些地方實行不設(shè)獎金上限的“罰金分成”制度，效果不錯。二是掌握核心信息的“吹哨人”多為收入豐厚人士，“吹哨”的風(fēng)險、對個人未來職業(yè)生涯的影響并不低。這種討論的價值在于，提示監(jiān)管部門不僅要關(guān)注獎金絕對值，還需關(guān)注“吹哨”的各種隱形成本。

同時也要看到，經(jīng)濟激勵不是萬能的，關(guān)鍵要將“吹哨人”保護(hù)機制不折不扣落實到底，解除“吹哨人”的后顧之憂。回看其他領(lǐng)域的“吹哨人”制度實踐，就有內(nèi)部舉報者反過來被被舉報方以敲詐勒索、侵犯商業(yè)秘密等名義提起訴訟，陷入曠日持久的法律糾紛的案例，提示了厘清有關(guān)行為界限的重要性。

總的來說，除了獎勵金額，讓更多人愿意“吹哨”、敢于“吹哨”、安心“吹哨”，還有許多方面值得持續(xù)關(guān)注。

（摘編自《南方日報》，原題為《讓更多人愿意“吹哨”敢于“吹哨”》）