原標(biāo)題：應(yīng)對(duì)人工智能影響促就業(yè)文件將出臺(tái)

在近日舉行的人力資源社會(huì)保障部例行新聞發(fā)布會(huì)上，有關(guān)司局負(fù)責(zé)人分析了2025年人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況，并介紹下一步重點(diǎn)工作安排。

就業(yè)工作方面，將著力構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，實(shí)施穩(wěn)崗擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，推出重點(diǎn)行業(yè)就業(yè)支持舉措，出臺(tái)應(yīng)對(duì)人工智能影響促就業(yè)文件。制定實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略“十五五”規(guī)劃。開(kāi)展好春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助季等公共就業(yè)招聘專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。

社會(huì)保障工作方面，將積極穩(wěn)妥推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到全國(guó)。擴(kuò)大社保覆蓋范圍，鼓勵(lì)支持靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險(xiǎn)。推動(dòng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保，指導(dǎo)各地落實(shí)代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等幫扶政策。

勞動(dòng)關(guān)系和工資收入分配工作方面，將制定《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者基本權(quán)益保障辦法》，進(jìn)一步明確新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)基準(zhǔn)和企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。出臺(tái)《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》。推動(dòng)修訂《職工帶薪年休假條例》，促進(jìn)用人單位落實(shí)職工帶薪年休假制度。完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建技能導(dǎo)向的工資分配制度。當(dāng)前，將全力做好治理欠薪冬季行動(dòng)各項(xiàng)工作，努力實(shí)現(xiàn)查實(shí)的欠薪案件得到實(shí)質(zhì)性化解。